ワークライフ
バランス
エピソード

妊娠中にはつわりがひどく傷病手当を利用したり有給休暇の取りやすさ、何より会社の配慮が大きく仕事も妊娠ライフも充実して出産にのぞめました。
その後も第二子の妊娠時も育児休業期間の中でしたが短期集中型勤務を受け入れて頂き、仕事の意欲向上が持て出産後の復帰のトレーニングにもなり更に仕事へのやりがい、復帰後の不安が解消できました。
復期後は子供の急な熱や体調不良や検診も多く子育てで気軽に有給休暇を利用させて頂いています。
先月からは働く時間を見直し、時短勤務を更に短縮に育児や家庭に目を向けて子供達の時間を作る事ができ、無理なく育児に時間をかける事で心にゆとりができています。
プライベートでは何より.. お給料の家族手当てが手厚く、子供達に習い事、習に制限を作らず、現在子供達には伸び伸びと集中して取り組める環境を作ってあげれています。
おかげで子供達にも金銭面にもゆとりが持て... 幸せの連鎖が生まれ心身ともに充実してます。
会社では雇用者に対する意識が高く理解配慮があり私生活で変化がした場合でも時短勤務勤務時間帯の変更、有給休暇の理解、取りやすさが大きいです。
そのおかげで仕事に対する意欲、集中力が高まりやりがいや仕事の効率を考え 取り組む事が出来ます。
こうして結婚、妊娠、出産、工事復帰も仕事継続が無理なくでき、育児も前向きに楽しく子育ての両立ができ素敵な職場で良かったです。仕事にも私生活においても職場での理解や思いやりや配慮や協力に支えられ日々の環境に感謝し過ごす事が出来ています。

2、3年前までは、仕事が間に合わないときは休日出勤等をして個人で仕事を間に合わせていましたが、業務の改善を行い最近は、チームで工程を立て情報の共有をすることで、誰かが休んだりしても、あまり無理をしなくても仕事をこなせるようになり、計画的に有給をとれるようになってきました。
個人からチームになったことで、チームのメンバーが急な有給を取るときもチームメンバーで対応が出来るようになってきたと感じてます。

子供が小学生になるタイミングで学童保育の定員がいっぱいになり、うちの家庭が共働きの為昼の3時に帰ってくる娘の面倒を見れる人間がいない事を会社に相談した所、勤務時間を朝の5時から昼の2時迄に変更する事を快く承諾して下さいました。
お陰様で妻も仕事を辞めずに済み、娘にも寂しい想いをさせずにすみました。

前職では有給休暇が取得しにくく休みにくい環境でしたが、吉川製作所は私含め全体的に有給休暇が取りやすく、私生活が犠牲になる事なく、「仕事は仕事」「私生活は私生活」と区別をつけ働く事が出来ています。生活が充実する事で、仕事の時間はやりがいや充実感を持って働け仕事も集中して取組む事が出来ています。
また、子育て等の支援が充実し、同じ職場で育児休暇や時短勤務等の制度を利用し働いている方がいますが、すごく活き活きし、働き易さ、また無理なく働けるお陰で私生活の楽しい出来事や子供達と一緒に過ごした時間の話を聞け嬉しい気持ちで働けています。
自分が病気をした際にも、無理なく有給休暇を利用出来働く人の健康維持や各々の状況に合わせて柔軟な働き方が出来ていると思います。

今年度の春から長男が幼稚園に通うようになりました。同時期に第三子となる次女が生まれたので送迎が私担当となりました。
朝8:30の出社には間に合わないので10:00出社にしていただきました。幼稚園の迎えが14:30頃なので14:00から一時帰宅させてもらい16:00に出社し働く形をとらせていただいてます。
朝は少し時間に余裕があるので子供達と朝食をとることができています。
一時帰宅している間に長男の迎え買い物、子供のお風呂を済ませています。妻のサポートと子供と過ごす時間もとれるので本当に助かっています。
会社にもどってからは仕事に集中できるので仕事のパフォーマンスも落とさずに働くことができています。一時帰宅している間はチームメンバーに仕事を引き継ぎ、サポートをお願いしています。

第三子出産の際には一ヵ月程休暇をいただきました。
上司とチームメンバーに相談し予めできる仕事は先に終わらせそうでない仕事は引継ぎとして休暇に入る形になりました。 妻子が退院してからのサポートもでき子供との貴重な時間を過ごすことができました。生後二週間程の頃に長男の風邪がうつり、長女、次女共に入院となったのですが休暇中であったので落ち着いて対応することができました。
現在も子供の病院やリハビリなどで後出社や判などとることが多いのですが、有給や振替出勤などで対応していただいています。
育児にも協力できた事にも力を入れれる働き方ができているので、協力していただいている高井田は場のメンバーと会社に感謝しています。